PR

市役所の情報システム課で6年|その経験は民間のIT転職で通用したか

市役所の情報システム課の執務室。サーバーラックとデスクトップPCが並んでいる IT・Web業界へ
記事内に広告が含まれています。

市役所の情報システム課で6年働きました。

そのあと民間のIT・Web業界に転職しています。そこで思い知ったのは、「公務員の情シス」は、民間から見るとIT経験として数えてもらえないことがあるということでした。

この記事では、自治体の情報システム課が実際に何をしているのかと、その経験が転職市場でどう見られたのかを、分けて書きます。

いま市役所や役場の情シスにいて、民間への転職を考えている人向けです。

結論:仕事の幅は広いが、「IT実務経験」としては弱い

先に結論を書きます。

市役所の情報システム課の仕事は、外から見えるよりずっと幅広いです。ネットワークもサーバーも端末も、調達も予算も、職員からの問い合わせ対応も全部やります。

ただし、転職市場での評価はそれとは別でした。

「開発をしていない」「ベンダーに発注していただけ」という見られ方を、何度もされました。私は1回目の転職で50社以上落ちています。

なので、この記事は2つに分けて書きます。実際に何をしているのかと、それが外からどう見えるのかです。

転職そのものの話は市役所の情報システム課から、民間のIT業界へ出たに書きました。

住民の生活は、ほぼシステムの上にある

住民基本台帳、税、福祉、介護、会計。市役所で扱う業務は、ほぼすべて専用のシステムの上で動いています。

その上で、職員が使うパソコンがあり、ネットワークがあり、グループウェアがあります。

これらをまとめて面倒を見ているのが、情報システム課です。

仕事は大きく3つに分かれる

1. 庁内のIT環境を止めないこと

パソコン、プリンタ、ネットワーク。これらが止まると、窓口が止まります。

窓口が止まると、目の前に並んでいる住民の方が待たされます。証明書が発行できない、引っ越しの手続きが進まない。そういう事態になります。

だから、この仕事は動いて当たり前です。うまくやっても誉められません。止めたときだけ、話題になります。

2. システムの調達と管理

システムや機器には更新時期が来ます。そのたびに、仕様を決め、予算を取り、業者を選定し、契約し、納品を検収し、その後の保守を見ます。

ここが一番「行政っぽい」部分です。

民間なら「これが良さそうだから入れよう」で進むことも、行政では公平性を担保する手続きを踏まなければなりません。公金を使う以上、当然です。

ただ、時間はかかります。

3. 職員からの問い合わせ対応

パソコンが動かない。印刷できない。パスワードを忘れた。ファイルが開けない。

数百人規模の職員から、こういった連絡が日々入ってきます。

正直に書くと、時間のかなりの部分がここに持っていかれます。

一件あたりは短くても、件数が多い。そして、相手は同じ庁舎の同僚なので、断りにくい。

デスクを俯瞰した構図。キーボード、バインダー、電卓、判子が並んでいる

実際には、IT以外の仕事も多い

ここが、外からは一番見えにくい部分だと思います。

総務

消耗品と備品の台帳管理。毎月の棚卸。不足していれば発注。

職員の勤怠管理もやります。欠勤や時間外を日々入力し、月毎に集計し、年度ごとに有給休暇の付与をとりまとめる。

財務

公会計での歳入歳出管理です。

日々の請求書払いと入金処理。月ごとの月額払い処理と、予算執行状況の報告。年度末の決算書作成。次年度の予算編成では、各事業の担当者と打ち合わせを重ねます。

つまり、一日のうちITに使える時間は、全体の一部だけです。

「情報システム課にいました」と言うとIT専門のように聞こえますが、実態はかなり違います。

民間のIT職との一番大きな違い

評価される軸が違います。

民間のITの仕事は、大まかに言えば「作る」「改善する」「数字を伸ばす」ことで評価されます。

自治体の情シスは、「止めない」「正しく調達する」「間違えない」ことで評価されます。

どちらが上だという話ではありません。ただ、転職を考えるときには、この差がそのまま返ってきます。

情シスにいて身につくもの、つかないもの

自分の経験で、正直に書きます。

身につくもの

規模の大きい環境を、事故を起こさずに回す感覚。調達と予算の実務。立場の違う相手に説明して合意を取る力。それから、期限を絶対に守る感覚。

身につかないもの

コードを書く力。数字を見て改善する経験。そして、スピードです。

この「つかないもの」のリストが、そのまま民間のIT企業が採用で見ている項目と重なります。

私はここを分かっていなくて、50社以上落ちました。

情シスから転職を考えているなら

情報システム課の経験は、捨てる必要はありません。社内SEやインフラ周りでは、確実に強みになります。

ただし、それだけでは入り口が狭いというのが、実際にやってみた感想です。

自分の場合、最終的に効いたのは休日にひとりでやっていたことでした。その話は別の記事に書いています。

また、情シスでやった中で一番大きな仕事だった、数千台規模のパソコン入れ替えについても別途書きました。職務経歴書に書くなら、この手のプロジェクトが一番使えます。

情シスの経験が、外の会社でどう評価されるのか。判断材料が欲しいなら、まず市場価値を確かめるところから始められます。

ミイダス(無料の市場価値診断)

  • 年齢制限なし
  • 全国
  • 登録のみ・面談なし

エージェントではなく、登録すると想定年収と適性診断が出るサービスです。担当者から電話がかかってくる形式ではないので、まだ動くと決めていない段階でも使えます。
年齢も地域も学歴も条件がないので、30代でも地方在住でも試せます。

第二新卒エージェントneo

  • 18〜28歳
  • 全国対応・オンライン面談可
  • 高卒・中退・既卒OK

名前のとおり第二新卒向けですが、高卒・中退を対象だと明記している数少ないサービスです。オンライン面談で完結するので、地方に住んだままでも使えます。ただし29歳以上は対象外です。

UZUZ第二新卒

  • 18〜29歳
  • 全国対応
  • 高卒以上

名前は第二新卒向けですが、在職中の転職希望者も対象です。最終学歴が高卒以上であれば使えます。地域の指定がないので、地方に住んだままで問題ありません。
29歳までです。

※いずれも無料です。私自身はこれらを利用していません(私が使ったのはリクルートエージェントです)。条件で選べるように並べています。登録しても、必ず転職しなければいけないわけではありません。

タイトルとURLをコピーしました