なお

転職エージェントは誰にでも向いているわけではありません。すでに行きたい会社が決まっている人、担当者とのやり取りを増やしたくない人は、サイトや診断サービスのほうが合うこともあります。向いていない人の特徴と、それでも損しない使い方を書きます。

在職中だと、エージェントの面談や電話連絡の時間を作るのが大変です。まだ本気で決めていない段階なら、担当者と話さずに登録だけで想定年収が分かる診断サービスから始める方法もあります。在職中に静かに動く方法を書きます。

転職サイトは自分で求人を探して応募する場所、転職エージェントは担当者が間に入って求人紹介から日程調整までしてくれる場所です。それぞれの向き・不向きと、両方使ったほうがいい理由を、実際の使い分け方も含めて書きます。

転職エージェントは1社だけでいいのか、何社も登録していいのか。結論は2〜3社が目安です。1社だけだと比較ができず、5社以上だと管理しきれません。私自身が転職活動でいくつのサービスを使い分けていたかも含めて書きます。

2回目の転職でリクルートエージェントを使いました。登録翌日には担当者と話せて、書類添削や日程調整もしてもらえました。ただ、地方在住だと求人自体が少なく、高卒だと大卒限定の求人には応募できませんでした。良かった点と困った点を正直に書きます。

市役所の会計課で、公会計での歳入歳出、予算編成、決算をやっていました。款・項・目という行政独自の分類や出納整理期間など、民間の会計との違いと、その経験が転職でどこまで通用したかを書きます。

市役所から民間へ転職したとき、面接で聞かれたのは「なぜ辞めたのか」「なぜIT系なのか」「なぜうちなのか」。答えにくかったのは「うちにどう貢献できるか」でした。独学のブログが評価された話も含めて書きます。