転職エージェントを勧める記事はたくさんあります。でも、全員に向いているわけではありません。
この記事では、あえて逆から書きます。転職エージェントに向いていない人の特徴です。自分に当てはまるなら、無理に使わなくていいと思います。
結論：向いていないのはこういう人
・すでに応募したい会社が決まっている人
・連絡や提案の頻度を、自分でコントロールしたい人
・特殊・ニッチな職種で、エージェントが対応していない人
・まだ動くかどうかも決めていない人
すでに応募したい会社が決まっている人
行きたい会社がすでにはっきりしているなら、エージェントを介す意味は薄いです。
その会社の採用ページから直接応募するか、転職サイトで検索して自分で応募すればいいだけです。エージェント経由だと、間に人が入る分、やり取りが増えます。
連絡や提案の頻度を、自分でコントロールしたい人
エージェントに登録すると、担当者から求人の提案や連絡が来ます。
これを負担に感じる人もいます。自分のペースで、静かに探したい人には、エージェントの仕組みそのものが合わないことがあります。
この場合は、求人を自分で検索できる転職サイトのほうが向いています。サイトとエージェントの違いは転職サイトと転職エージェントの違いに書きました。
特殊・ニッチな職種で、エージェントが対応していない人
エージェントは、それぞれ得意な業界や職種があります。
非常に専門的、あるいはニッチな職種を目指している場合、そもそも対応する求人を持っていないことがあります。この場合は、業界特化型の求人サイトや、その業界のコミュニティで探したほうが早いこともあります。
まだ動くかどうかも決めていない人
これが、一番よくある勘違いだと思います。
「まだ本気で転職するか決めていないのに、エージェントに登録していいのか」と迷う人は多いです。
結論としては、多くのエージェントは、まだ本気で決めていない段階での登録も想定しています。ただし、担当者との面談が必須のところが多く、その面談自体に心理的なハードルを感じる人もいます。
そういう人には、エージェントより先に、登録するだけで市場価値が分かる診断サービスのほうが合います。担当者と話す必要がなく、まだ動くと決めていない段階でも使えるからです。
向いていないからといって、何もしないのはもったいない
エージェントが向いていないからといって、何もしないのはもったいないです。
・応募先が決まっている人 → サイトで直接応募すればいい
・連絡を増やしたくない人 → 自分で検索できるサイトを使う
・ニッチな職種の人 → 業界特化の場所を探す
・まだ決めていない人 → 面談なしの診断サービスから始める
向いていないサービスを無理に使うより、自分の状況に合った入り口を選ぶほうが早いです。
迷ったら、まず診断だけしてみる
どれにも当てはまらない、あるいは自分がどのタイプか分からないという人は、まず登録するだけで想定年収が分かる診断サービスから試してみるのがいいと思います。合わなければ、それ以上進まなければいいだけです。
- 年齢制限なし
- 全国
- 登録のみ・面談なし
エージェントではなく、登録すると想定年収と適性診断が出るサービスです。担当者から電話がかかってくる形式ではないので、まだ動くと決めていない段階でも使えます。
年齢も地域も学歴も条件がないので、30代でも地方在住でも試せます。
- 18〜28歳
- 全国対応・オンライン面談可
- 高卒・中退・既卒OK
名前のとおり第二新卒向けですが、高卒・中退を対象だと明記している数少ないサービスです。オンライン面談で完結するので、地方に住んだままでも使えます。ただし29歳以上は対象外です。
- 18〜29歳
- 全国対応
- 高卒以上
名前は第二新卒向けですが、在職中の転職希望者も対象です。最終学歴が高卒以上であれば使えます。地域の指定がないので、地方に住んだままで問題ありません。
29歳までです。
※いずれも無料です。私自身はこれらを利用していません（私が使ったのはリクルートエージェントです）。条件で選べるように並べています。登録しても、必ず転職しなければいけないわけではありません。
まとめ
・行きたい会社が決まっている人、連絡を増やしたくない人は、エージェントより転職サイトが向いている
・ニッチな職種は、エージェントが対応していないことがある
・まだ本気で決めていない人は、面談なしの診断サービスから始めるのが合う
・向いていないサービスを無理に使うより、自分に合った入り口を選ぶほうが早い
